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자유양식4

자기소개서 글자수가 남거나 모자른다면? 기업 혹은 공기관 등, 지원하는 곳에 따라 자기소개서의 형식도, 분량도 제각각이다. 특히 자기소개서의 분량은 보통 짧게는 문항당 300자, 길게는 2,000자, 정말 많은 곳은 5,000자까지 요구하기도 한다. 내가 하고 싶은 말이 딱 300자 언저리, 500자 정도, 2,000자 근처라면 문제가 될 것이 없겠지만, 보통 그것보다 넘치거나 모자라서 고민에 빠지게 된다. 물론 글자 수 제한이 없는 경우도 만만치 않은 고민에 빠지는 것은 마찬가지이다. 글자 수는 대체 몇 자 정도로 맞춰야 적당할까? 제시되는 글자 수에는 어떤 의미가 있을까? 1. 글자수 제한이 걸려 있는 경우 글자수에 제한이 있는 경우 보통 아래와 같은 형식이다. 성장과정을 서술하세요.(500자 이내) 소셜미디어에서의 홍보/마케팅 트렌드에 .. 2021. 2. 7.
자유양식 자기소개서(이력서)를 정복해야 하는 두 가지 이유 왜 많은 기업들이 자유양식이라는 형식을 채택할까? 자유양식 이력서/자기소개서를 잘 쓰는 것은 왜 중요할까? 이 글은 위 두가지 질문에서 출발한다. 자유양식 이력서와 자기소개서는 사실 서류를 검토하는 입장에서, 어느정도 불편함을 감수해야한다. 같은 골자에서 세부내용만 다른 수많은 서류를 검토할 때는 양식을 통일하는 것이 압도적으로 효율적이기 때문이다. 양식을 통일하면 원하는 내용을 항상 같은 위치에서 찾을 수 있고, 서류 전체를 검토하지 않아도 흐름과 요점을 파악하기 쉽다. 그래서 입사 후에는 오히려 회사에서 계속해서 써왔던 보고서 형식, 문서의 양식들을 파악하는데 시간을 갖기도 한다. 그럼에도 불구하고 기업이 자유양식을 요구할 때는, 그만한 이유가 있기 마련이다. 기업은 여러분이 편하라는 이유로 자신들의.. 2020. 8. 18.
취업 치트키: 자기소개서(이력서) 자유양식 상당 수의 기업들이 이력서와 자기소개서를 자유양식으로 받고 있다. 사람에 따라 자유양식을 선호하기도, 불호하기도 하지만, 어쨌거나 지원자 입장에서 자유양식은 보다 확실하게 자신을 어필할 수 있는 기회다. 기업이 왜 자유양식으로 채용공고를 내는지 이해한다면 이것이 왜 기회인지 알 수 있을 뿐만 아니라, 그 기회를 충분히 활용할 수 있다. 기업이 왜 자유양식을 선호하는지 모르겠다면 이전 글을 참고해보자. >>이력서, 자기소개서: 자유양식 - 단 번에 탈락하는 법 그러나 여전히 어렵고 막연하게 느끼는 사람도 많을 것이다. 그렇다고 사람인에서 받은 그 양식을 그대로 사용할 셈인가? 이전 글에서도 강조했지만, 눈 앞에 있는 기회를 제 발로 걷어차버리는 짓이다. 자유양식을 통해 본인의 문서 작성 능력과 직무에 대한.. 2020. 7. 30.
이력서, 자기소개서: 자유양식 - 단 번에 탈락하는 법 기업을 선택했다면, 이제 본격적으로 서류를 준비할 차례다. (아직 기업을 선택하지 못한 분이라면, 이전 글을 참고해주세요!) >>설마 지금 여기저기 닥치는 대로 지원하고 있나요..?(회사 선택 기준) 원하는 기업에 지원을 하려 하자, 예상치 못한 난관에 부딪히는 경우가 있다. 바로 자유양식이다. 의외로 많은 사람들이 자유가 주어지면 불안해한다. 일정한 양식이 주어지면 편한 것은 사실이다. 모호함을 기피하는 것은 인간의 지극이 근본적인 속성이다. 그러나 두려워할 필요가 없다. 자유양식은 오히려 기회로 삼기 좋은 먹이다. 지원서류를 자유양식으로 받는 것은, 서류 단계에서부터 지원자의 역량을 마음껏 펼쳐볼 기회를 주는 것이다. 충분히 준비된 지원자라면 이를 마다할 이유가 없다. 충분히 준비되지 않았다고 생각하.. 2020. 7. 27.